5月19日,由江南大学和中国美妆网联合主办的“2019化妆品(上海)科技峰会”在上海中星铂尔曼大酒店隆重召开。
现场名师汇聚,大咖云集。500多名国际国内知名研发工程师、知名品牌市场及设计研发人员同台“创享美力”,聚焦洗护、彩妆、护肤品类等领域,探讨科研、营销、设计等创新技术,助力与会嘉宾抓紧行业趋势,共享科研红利。
中国美妆网出品人阿桂
以下是中国美妆网出品人阿桂的致辞内容:
大家下午好,我的演讲题目是“工厂品牌化,势在、必行!”,我们在七八年之前,就已经在行业提出:打造一个品牌就三个字——人、财、物,打造工厂亦是如此。
我先提出一个观点:我觉得华东地区的供应链看不上华南地区的供应链,用一句话表达,即“我看不上你的专业,但是我羡慕你赚钱的样子。”
我三月份在上海地区考察市场,对比了一下,发现华南地区的工厂基础设施建设相对薄弱。据我了解,目前华南地区有70%的工厂处于饱和状态,究其缘由,关键在于规范和创新能力不足。
所以,我认为未来,第一,提升老板的格局;第二,提升工程师核心技术团队的建设;第三,提升员工尤其是一线销售人员的素质。
5月12日中国美妆网做了一次销售精英培训,主要培训对象是工厂企业一线销售员,现场有个数据令我出乎意外,即工厂企业销售人员的文化水平和素质普遍偏低,甚至有些工厂的一线销售人员中30%是小学毕业。毛主席曾说,“没有文化的军队是没有未来的。”我认为如果员工的素质太低,不可能做好事情,这是我的思考,我跟一些化妆品老板也讲过。
第一,要提高老板的税务意识,让企业生存在阳光下;
企业面临的问题就是财税的问题,今年有不少客户往我卡上打钱,一次几十万地打,我说你们这样子给钱,我不敢要,因为我们要让企业生存在阳光之下。虽然税收整改,会引起企业的短暂骚动。但是我认为,从长远角度着眼,无论是对于企业,还是整个行业的发展,乃至国家的未来,皆不失为一件好事。
第二,提高员工的收入,才能更好地引贤纳才;
据我了解,化妆品行业不少销售冠军、工程师和技术人员的收入普遍偏低,试问:一个行业连精英人才都没有高收入保障,又怎么能留住人呢?
第三,提供工厂的核心竞争力和盈利能力,因为增长是最好的管理。
第一,优化企业形象及宣传;
我认为无论是华东还是华南地区的化妆品供应链企业,普遍存在一个共性:做广告不入流。我这样讲可能大家会不高兴,但事实如此。所以我建议,如果还不能做好企业形象,就不要轻易参加香港美容展等国际性展会,因为你代表的不仅仅是一个企业形象,而是中国企业形象。
我认为工厂企业宣传方式主要在于三个方面:硬广、会议和展览,其次是打造社群,以及产品IP。尤其是最后一点,这在一些新渠道品牌的“身上”表现更为突出,通过他们对工厂的需求,我们发现,产品本身就是最好的媒介。所以,工厂优化企业形和宣传迫在眉睫。
今天会议的晚宴,将有20多家来自新渠道的优秀品牌,相聚于此集体亮相。
第二,优化工厂定位,打造鲜明的企业IP;
要让自己的工厂成为某一细分领域的单打冠军,或者至少前三名。
中国美妆网做了15年媒体,帮助过很多供应链企业对接过资源,我最怕听到工厂说的一句话就是“我们什么都可以做!”实际上,对于我们来说,什么都会做,就是什么都做不强。相对而言,如果能在某个方面说出自己的特色,那才是我们眼中的“优秀者”,譬如澳宝做洗发水,打造鲜明的企业IP,就表现出了非常鲜明的定位。
第三,优化生产设备和工厂管理,比如工厂的厕所卫生、员工的面貌、厂区的垃圾等。
如果一个工厂的卫生呈现脏、乱、差的现象,我们也可以视为,这个工厂的管理是严重存在问题的。大家听到我的话之后,今天马上打电话安排行政搞好厕所卫生,大家不要笑,这是真的。因为,如果厕所这个小地方都搞不定,还要胸怀天下,那是不可能的。
今天,我讲“工厂品牌化,势在、必行!”其核心是“势在、必行”,确切的理解应该是“势在”和“必行”分开。“势在”是指处在风口;“必行”是必须去做。
今年是中国美妆网成立15周年,15年以前,我们和一些人同在一张桌子上吃饭,那时我们是年龄最小的,15年之后,当我们再和原来的人共聚一张桌子吃饭时,已经变成是年龄最大的。
我想表达的是,15年以前很多企业于我们而言,是仰视他们,但是15年之后,我觉得我们是在俯视他们了,因为我们在成长的时候,这些企业没有成长。
中国美妆网时常对行业做一些前瞻性的预测,然而,很多企业老是持怀疑态度。借用电商的一句话:只要相信,才会看见!不要等结果发生后,你再去想抓住一些东西,那时说什么,都为时已晚了,留给你的就只有后悔。
未来三年,制造业的未来,属于品牌工厂!不光是我们在呐喊,更是市场导向,另外政府部门也非常重视。
今天中国美妆网在这样一个节点,将这个观点提出来,希望引起从业者的重视,也希望引领你们走向幸福生活,谢谢大家!
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